面试官问，你还有问题想问我吗 该怎么回答
面试最后HR问：你对我们还有什么问题吗面试末尾的提问环节，非常关键。我们知道心理学有一个近因效应：发生最后的场景可能是印象最深刻的。所以，提问环节是非常好的表现自己的机会。
考核点你对职位的兴趣度 你的真正关注点
一些减分的问题：
没有什么问题（会让面试官感觉你对这个职位没有思考没有兴趣度）。
五险一金、上班时间等基础事实类问题（有很多其他渠道可以找答案）。
请面试官对自己的面试表现给出评价或者直接问面试结果等（面试官没法当场回答）。
公司近几年的战略规划是什么（对自己没有加分意义的问题）。
问面试官在公司工作了多久，为什么选择留在公司（偏私人的问题）。
一些加分的问题：
1.跟自己成长提升相关的的问题，展现自己对未来的憧憬，例如：
职位的发展路径
公司可提供的培训和学习资源
如果我入职以后，面临的比较大的挑战是什么，您作为上级最看重哪些能力
如果面试过程中，你和面试官已经聊过了跟职位相关的项目，你可以问那个项目进展得怎么样了，您方便再多分享一些吗？
2.提前准备类的：如果有幸加入，有没有什么技能我可以提前学习的，比如您建议我可以看些什么书还是学一些什么课程吗？
3.公司文化或者团队氛围的问题：您觉得我们团队内部的协作风格是什么样子的呢。这样也能表现自己心态open，提前了解团队氛围。
转自公众号：大厂HR错杂谈
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