阿吉里斯的不成熟——成熟连续流理论
美国管理学家阿吉里斯（Chris Argyris）的不成熟——成熟连续流理论，主要集中在个人需求与组织需求问题上的研究。他主张有效的领导者应该帮组人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。不成熟的特点：被动性、依赖性、办起事来方法少、兴趣淡漠、目光短浅、从属的职位、缺乏自知之明；
成熟的特点：能动性、独立性、办起事来方法多、兴趣浓厚、目光长远、显要的职位、有自知之明、能自我控制。
他认为如果一个组织不为人们提供使他们成熟起来的机会，或不提供把他们作为已经成熟的个人来对待的机会，那么人们就会变得忧虑、沮丧，并且将会以违背组织目标的方式行事。 的确如此
这句话我理解起来有些困难
他认为如果一个组织不为人们提供使他们成熟起来的机会，或不提供把他们作为已经成熟的个人来对待的机会，那么人们就会变得忧虑、沮丧，并且将会以违背组织目标的方式行事。 人都是有自尊和尊严的，需要从外界得到尊重和认可，从外界的尊重和认可中得到自我对自我的认同。如果从外界得不到这些就会产生挫折感，进而不自信。由于“挫折感、不自信”这些都不是他想要的东西，内心的欲求受到压抑，就会以其他的方式来宣泄内心的压抑和获得欲求的满足，所以就有可能“以违背组织目标的方式行事”，以从中获得另一种方式的满足和自我实现。
[ 本帖最后由 lanaxie 于 2008-1-23 20:49 编辑 ] 学习下 !
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