2015年，海归就业为何没有优势？
2015年年初，一则“2015年将有数十万‘海归’回国求职 就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到恼火，但，近日，据《2015中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。
《白皮书》显示，大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，但超过一半的海归最终就职民营企业。海归就业的岗位层级分布显示，57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。
如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？
最近，看到有网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。之前有位海归朋友，也抱怨自己的海外经历并没帮助他找到理想的职业，甚至还竞争不过国内高校的毕业生。
参看了认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚。在此简单地编写出来以供大家参考。
问题：为何如今海归硕士在就业方面没有优势？
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