已过童年

醉红尘

<br /><br />

当岁月，童年都渐渐老去

我发现

我的泪珠儿连成了线

命运如此

我知道

我在童年

当风，雪，阳光，雨露都降临到大地

我感到了世界之树在慢慢的衰老

落叶渐渐将我掩埋

我的泪滴到泥土中

变成沙

我便开始在沙的海洋中彷徨

直到

命运变得坚韧之后

才发现

我已过童年

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<br /><br />暑期成为非法用工高发期
　　在校学生暑假期间短期务工现象越来越普遍了。利用不少学生急于到处找工作的心理，用工单位非法用工现象也多了起来。不签订劳动合同，收取押金，任意延长劳动时间，甚至雇佣童工等等，此类事件各地均有发生。
　　南昌市消协的工作人员告诉记者，暑期开始以来，南昌已连续发生了多起职介所和用人单位利用学生没有社会经验和求职心切的弱点，屡屡向学生索取钱财的事件。一些求职大学生甚至身陷骗局。不久前，南昌县蒋巷镇一少年到市区一纸箱厂打工，结果被碎纸机切断手指，而老板却开溜了。家长索赔无门，监管部门也无从查处。
　　暑期非法用工为何频频发生？这和有关部门监管不力不无关系。近几年，假期已经成为非法用工高发期，而针对这一现象的查处和专项活动却很少出现。2005年，深圳市进行过一次全市范围的专项排查，取得了明显效果，但其范围只限于非法使用童工。非法使用童工是一条高压线，各地对此相当重视。而一些程度和责任较轻的非法用工行为，有关部门则缺少主动性，基本是不投诉便不处理。
　　堵塞暑期非法用工漏洞，需要在用工环节上做好监管工作。劳动保障部门应对用人单位建立招用人员登记检查制度，重点对非法用工高发的个体工商户和作坊业主加大检查力度，采取切实措施查处非法用工行为。同时，更要规范劳动力市场秩序，加强对中介机构的管理，对一些发布虚假信息的机构，必须严查严处。
　　不让暑期成为非法用工高发期，是对政府职能部门和各监管机构工作水平的一次检验。据了解，深圳等个别地方已经实行了部门之间的互动机制。公安部门配合劳动保障部门掌握就业情况，工商部门根据劳动保障部门在查处非法用工过程中的提请，依法对非法用工单位给予包括吊销营业执照在内的行政处罚，这些做法值得推广
招聘信息的渠道
1、        网站
从网上招聘求职是现在最流行的方式了，特别是中高端人才在网上招的非常多。IT方面的更不用说了，基本上在网上招。但低端人才在人才市场的固定招聘会上比较多。
有个招聘网站汇总www。zpedt。com不是替这个网站做广告，因为这个网站汇总了全国所有大城市的招聘网站，实在是太方便了，所以推荐一下。
　　2、现场招聘会
招聘会地点各个城市都不一样，但现场招聘的一般都是企业急需的，入职率比较高。如在北京的现场招聘会就有：国际展览中心（地址：东三环静安庄），国贸（地址：国贸展厅一层），军事博物馆（地址：军事博物馆），还有地坛公园南门，各个城区的职业介绍所，都有不定期的招聘会，具体的可以上面的网站上也可以查到，相当多
　　3、职业介绍所：各城区都有，中低端招聘比较多。 不过一定要注意很多以骗钱为目的，甚至和企业合起来骗人的。一般要先收押金等任何名目收钱的一定要小心，睁大眼睛。
　　4、报纸：前程无忧、招聘报、人才市场报等
　　各大报摊都有卖。高端人才职位比较多。一般这种职位应聘的人员都比较多，我觉得报纸的影响力还是蛮大的。

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