吉林省“优秀农民工评选”活动对外公布的30名候选人中厂长、经理有11人，其余大部分也是各个岗位的负责人，真正标有“工人”字样的只有3人。2016年盐城事业单位考试http://www.jsgwyw.org/yancheng/    如此评选活动，与其说是评选“优秀农民工”，不如说是评选优秀农民工的“领导”。更加关键的问题是，这种严重偏离评选宗旨的评选，不仅无法起到鼓励先进、鞭策后进、弘扬良好风气的应有作用，反而会给社会带来许多负面效应。比如，伤害农民工和公众的感情，侵犯一线工人的合法权益；违背科学、公平、公正的原则，助长形式主义、弄虚作假等不良作风；淡化“优秀农民工”的纯洁和荣光，损害政府形象和政府公信力，等等。   放眼现实，类似于此的“中国式评选”并不鲜见，甚至已经在某种程度上变成一种常态。扬州人事考试http://www.jsgwyw.org/yangzhou/       劳模成了“官模”、“款模”的代名词，两院院士的“榜单”上“官影重重”......之所以出现这种情况，根本原因还在于缺乏一套科学的评选机制，从而使得许多行政化的评选活动沦为官员表演的舞台，而那些本该成为评选主角的群体则不断地被“边缘化”。在此，有一个相关现象值得指出，由于权力的强大和权利的羸弱并存，致使一些行政化的评选“唯上”不“唯下”，最后让民意成为一种摆设。   因而，要想让“优秀农民工”等评选活动不变味、不走样，首先必须从评选机制上予以遏制。扬州人事考试网http://www.jsgwyw.org/yangzhou/       同时，在实际操作过程中，要严格贯彻公开、透明和“自下而上”的评选原则，坚决杜绝“戴帽”行为，确保民意的真实性、有效性和权威性。当然，还应该加强监督，增加弄虚作假者的违规成本。   一言以蔽之，诸如此类的评选活动要么就干脆不搞，要么就搞得科学合理、公平公正，否则，只会适得其反，把好事变坏事。

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