专家呼吁：找工作应注意求职成本

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眼下是2007届高校毕业生求职的最高峰时期。在大学生岗位竞争越来越激烈的背景下，求职心切的大学生们为了把自己“卖”出去，一方面转战南北赶场参加各地的招聘会，另一方面在求职时可谓不惜血本地“包装”自己，求职成本越来越高昂。
　　
　　现在招聘途径有很多，大致可分为五大类：招聘会、找中介、传统媒体（报纸及杂志）、招聘网站和新兴就业模式。而这其中的成本如何呢？给各位算个帐
　　一、招聘会
　　这种方式目前是求职者利用率较高的求职途径之一，以其沟通直接、信息集中等优势受到市场供需双方的认可。一定条件下确实可以找到称心的工作，但相对来说成本非常高。参加招聘会就等于初次面试，需要做简历，为了让自己的简历能够吸引企业招聘主管的眼球，大学生在制作简历时基本上都是采用成本颇高的彩色简历，求职时仅制作简历一项成本便相当可观。而且现在的企业在选择人才时又注重对他们形象的要求。有数字表明一个大学生参加一次面试的费用都在几百元左右：
　　彩色简历 100元以上（每份5元左右）
　　形象打扮 300～500元（男生）500～1000元（女生）
　　交通费 40～50元/天（市内）200～300元/天（省内）
　　而且在火爆的场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。例如单位和职位信息存在“水分”，设摊单位出于某种目的，发布的职位信息可能存在虚假成分。宣传广告中明明白白地写着“众多世界500强参展”、“招聘摊位1000多个”，可跑去现场一看，出场的可能是某个500强的分支机构，招聘摊位远不及千家。有时求职者兴冲冲地奔着宣传中列出的一些知名企业而去，而到了现场却遍寻不着，实际岗位根本就与宣传内容不符。预定好的一场招聘会，求职者乘兴而去，却发现“铁将军”把门，门口贴有一张“招聘会临时取消”的告示，或连告示也无，让求职者空跑一场。
　　
　　二、找中介
　　中介也算是求职者使用较多的求职渠道，目前也是“猫腻”多多，有关部门接到的求职者投诉举报呈持续上升趋势。有些根本无营业执照，打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。且巧立名目，设立“报名费”、“信息费”、“咨询费”、“会费”、“服务费”、“资料费”等种种名目，打着介绍工作的旗号，实则谋求不正当利益，甚至暗藏骗局，这样的情况时有发生。譬如以"高薪"诚聘吸引求职者从事色情、传销等不正当职业等等。可以说通过中介找到工作的人寥寥无几，但从中上当受害的就多不胜数了，成本更可说上血本无归。
　　
　　三、传统媒体
　　信息量大，但难免龙蛇混杂，搀杂着鱼目混珠的虚假信息。有很多大学生根据招聘信息打过电话，要么就是已经招满，要么就是只收电子简历不安排面试，或者一上来就要交押金培训，可培训完行不行还是未知数。不过传统媒体也有些好处，积攒的大量报纸、杂志最后当废纸卖也够吃上几天了，还能捞回少许成本。
　　
　　四、招聘网站
　　在这个高科技信息时代，网络已成为人们生活中不可或缺的一部分，很多招聘网站也“拔地而起”，这里以那个“灵魂附体”的主持人所代言的“智联招聘”为代表。值得注意的是，也正由于其植根于网络虚拟空间，在拥有众多优势的同时，也存在一些负面问题：招聘信息有效性打折扣、个人信息被泄漏而遭人利用、诈骗行为时有发生等等。网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。不少人才网站在信息量明显欠缺，不能为求职者提供有效、足量的用人单位招聘信息的情况下，为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力，求职成本也高。
　　
　　五、创意劳务平台
　　最近兴起的网络实习等新型就业模式比起以上四种在成本上可谓有突破性的变革。以被称为“网络创意劳务市场”的某网站称此类网站存在0门槛（不限学历）0成本（不需花钱）的双重优势。很多名企如百度、TOM都在上面发布网络实习任务，内容涵盖策划、设计、创意、撰稿等各大类别，只要完成的好，就可进入这些公司工作。而求职者需要付出的仅仅是一台能上网的电脑而已。只要你有敏锐的头脑和积极的热情，即便没有工作经验，也可在这用实力说话。现在看来最大的不足就是提供工作机会的企业相对较少，在上面的都是国内知名大公司，如果你有一技之长，有兴趣的人尽可一试。
　　
　　求职时注意减少不必要的“求职成本”，寻找适合自己的工作，恰当的就业选择，才是当前求职者最需要思考的事。
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