返聘咋就成了“抢饭碗”？

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最近，许多媒体都在关注浙江一家全国性的离退休人才网的创办，以及离退休人员返聘抢占就业岗位的问题。对此，社会各界众说纷纭，对返聘持反对意见的人不在少数，认为这是在跟年轻人“抢饭碗”。其实，关键问题在于该由大学生“抢占”目前的“岗位”紧缺，还是分给离退休人员一杯羹？
　　什么是返聘？返聘就是一个人已经从单位退休了，单位由于需要，又将其重新聘请回来工作。既然是需要，又是单位主动聘请，那就说明返聘的合理性和需求性。这就好比饿了要吃饭，渴了要喝水，仅此而已。
　　或许有人会问，离退休人员一边拿着国家给的退休工资，一边还在挣钱，是不是“享受”得太多了。而很多刚毕业的大学生，寒窗苦读十多年，却面临着毕业即“失业”的窘境，是不是太过“残忍”？
确实，这样的想法并没有错，但看似有理的同时似乎又隐藏了很多问题。且不论大学生就业难的问题是不是因为离退休人员“返聘”带来的，但“物竞天择”证明很多没抢到“绣球”的大学毕业生自身也需要进一步“修炼”。
虽不说返聘有多好，但总感觉是一种无奈。平心静气地去想一想，老人辛苦一辈子，谁不想安享晚年、与子孙共享天伦？谁又愿意风里来雨里去，戴着老花眼镜和年轻人“抢饭碗”？
　　当返聘成为一种质疑，当无奈成为一种故意，当弱势成为一种强势，那么真正要反省的又该是谁？