广东省粤电集团有限公司2016年校园招聘公告

xuanxuan2012

        广东省粤电集团有限公司2016年校园招聘公告       
一、        公司简介
广东省粤电集团有限公司成立于2001年8月，承继原广东省电力集团公司的发电业务，公司注册资本金230亿元人民币，现有员工13000多人，是广东省实力最强、规模最大的国有能源集团，总部位于广州。
截至2014年底，公司总资产1308.7亿元，全资及控股电厂装机容量达2695.6万千瓦，其中装机容量百万千瓦级以上的电厂14家；现有全资、控股、参股单位140余家，并控股上市公司--广东电力发展股份有限公司（粤电力）。公司产业涉及火电、水电、风电、核电、LNG发电、生物质能发电、光伏发电等多种能源，遍布广东全境，并积极向省外和海外延伸。近年来，公司积极实施相关多元化发展战略，不断优化产业结构，煤炭、航运、天然气、金融、环保等领域均取得突破性发展，推进产业链向主业上下游延伸，实现了核心价值的有效提升。公司连续十三年在省属国有资产经营责任制考核中成绩为优。
围绕“以能源为核心，相关产业协同发展，立足广东、面向全国、开拓国际市场，打造国内一流并具有国际竞争力的能源集团”的发展战略，粤电集团将秉承“合和共生守正出新”的企业哲学和“厚德善能 益邦惠民”的企业使命，力争率先成为广东省资产总额和年营业收入均超千亿元的国企航母，为实现新的跨越式发展而不断奋勇前行。
二、        招聘事宜
1.网申地址：
请登录http://campus.51job.com/gdyd了解职位信息并投递简历。
2.招聘专业
能源动力类、电气工程类、自动化类、集控运行类、燃机类、化学类、环境科学与工程类、水利类、机械类、土木工程类、金属材料、油气储运工程、工程管理类、电子信息与通信工程类、计算机类、财务会计类、经济管理类
3.招聘流程
在线投递简历—笔试—半结构化面试—无领导小组讨论—体检、签署就业协议
4.校园行程安排
简历投递：2015年9月14日至2015年10月14日
宣讲会：2015年9月23日19:00，华中科技大学本部八号楼三楼报告厅
笔试：2015年10月17日，我们将以短信、电话通知至个人
面试：2015年10月28-11月6日，我们将以短信、电话通知至个人
三、        薪酬福利与发展
薪酬福利
1.        为员工提供具有市场竞争力，与绩效贡献相匹配的薪酬待遇；
2.        为职工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按政策规定为职工购买住房公积金，大部分系统单位建立企业年金制度，建立补充医疗救助体系；
3.        重视员工关怀，上下班提供通勤车，外地员工提供周转房，设立健康食堂，定期安排健康体检。
4.        业余文化生活丰富，有篮球队、足球队、羽毛球队、志愿者服务队、摄影协会等活动团队，提供活动平台和场所。
培训发展
1.        重视人才培养，为员工提供职业化素质培训、管理能力培训、专业技术培训、拓展训练等，通过完善的培训体系、多样化的培训课程，提高员工职业竞争力。
2.        建立行政管理、专业技术和职业技能“三通道”职业生涯发展体系，打通专业技术和职业技能人员的职业通道，鼓励员工钻研技术技能。

无语青春

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一、        公司简介
广东省粤电集团有限公司成立于2001年8月，承继原广东省电力集团公司的发电业务，公司注册资本金230亿元人民币，现有员工13000多人，是广东省实力最强、规模最大的国有能源集团，总部位于广州。
截至2014年底，公司总资产1308.7亿元，全资及控股电厂装机容量达2695.6万千瓦，其中装机容量百万千瓦级以上的电厂14家；现有全资、控股、参股单位140余家，并控股上市公司--广东电力发展股份有限公司（粤电力）。公司产业涉及火电、水电、风电、核电、LNG发电、生物质能发电、光伏发电等多种能源，遍布广东全境，并积极向省外和海外延伸。近年来，公司积极实施相关多元化发展战略，不断优化产业结构，煤炭、航运、天然气、金融、环保等领域均取得突破性发展，推进产业链向主业上下游延伸，实现了核心价值的有效提升。公司连续十三年在省属国有资产经营责任制考核中成绩为优。
围绕“以能源为核心，相关产业协同发展，立足广东、面向全国、开拓国际市场，打造国内一流并具有国际竞争力的能源集团”的发展战略，粤电集团将秉承“合和共生守正出新”的企业哲学和“厚德善能 益邦惠民”的企业使命，力争率先成为广东省资产总额和年营业收入均超千亿元的国企航母，为实现新的跨越式发展而不断奋勇前行。

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2.招聘专业
能源动力类、电气工程类、自动化类、集控运行类、燃机类、化学类、环境科学与工程类、水利类、机械类、土木工程类、金属材料、油气储运工程、工程管理类、电子信息与通信工程类、计算机类、财务会计类、经济管理类

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3.招聘流程
在线投递简历—笔试—半结构化面试—无领导小组讨论—体检、签署就业协议

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三、        薪酬福利与发展
薪酬福利
1.        为员工提供具有市场竞争力，与绩效贡献相匹配的薪酬待遇；
2.        为职工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按政策规定为职工购买住房公积金，大部分系统单位建立企业年金制度，建立补充医疗救助体系；
3.        重视员工关怀，上下班提供通勤车，外地员工提供周转房，设立健康食堂，定期安排健康体检。
4.        业余文化生活丰富，有篮球队、足球队、羽毛球队、志愿者服务队、摄影协会等活动团队，提供活动平台和场所