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逾九成女大学生就业受性别歧视困扰

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发表于 2009-9-28 20:49:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  女大学生求职,平均投出9份简历,才可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议。全国妇联9日发布的“女大学生就业创业状况调查”显示,九成以上的女大学生求职时,感受到性别歧视。而90.2%的被访企业的回应是,招聘“基本上无性别倾向”,却坦承招收女生有诸多困难。

  受访企业中,51.4%认为“有些工种不适合女大学生干”,40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”,希望政府对企业招用女大学生给予更多的政策支持和引导。

  全国妇联妇女发展部部长崔郁认为:“女大学生创业就业面临‘三难’和‘三盼’,即平等就业难,获取有效就业信息难,就业观念转变难,盼法律保障、盼政策扶持、盼社会支持。”

  此次调查还显示,47.3%的女大学生,就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业,对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。调查认为,这表明女大学生的开拓意识、就业观念还有待加强和更新。

  调查分析了女大学生就业创业难的主要原因,指出劳动力供需失衡、产业结构失衡是造成女大学生就业难的客观原因,性别歧视是女大学生就业难的主要社会原因。此外,相关法律不完善,某些专业课程的设置与就业市场的错位,以及女大学生自身存在的一些弱点,在不同程度上影响女大学生平等就业。

  此次调查由全国妇联委托华坤女性生活调查中心开展,历时半年,选取北京、上海、天津、西安4个城市的5所高校,抽样采集应届尚未签约的1461名女大学生和49个用人单位(企业)问卷信息,并对应届女大学生、高校就业指导中心、用人单位以及国家人力资源和社会保障部等11个单位45人进行了访谈和座谈。
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