海航集团2011年春季校园招聘（祥鹏航空昆明地区校园招聘）

yangchen24

招聘会时间：2011年3月15日 14:00

招聘会地点：英华园北学楼103阶梯教室

寻找海航未来的CEO！

To be the one of the dream team!

成就世界级企业、世界级品牌的梦想，海航集团期待您的加盟！

一、海航集团简介

创业17年来，海航集团发展成为以航空旅游、现代物流和现代金融服务三大产业链条为支柱；覆盖航空运输、旅游服务、机场管理、物流、金融服务、地产、商贸零售等七大产业；涵盖“吃、住、行、游、购、娱”6大元素的现代服务业综合运营商。

海航集团旗下拥有中国最好的航空公司，亚洲最大的公务机公司，中国最大的支线航空公司，中国最大的租赁公司，中国第一家也是唯一一家海陆空一体化综合大型物流集团，中国第三大机场管理集团，中国第三大酒店管理集团……

2010年，海航集团总资产已经超过1600亿元人民币，年经营收入近500亿元，管理资产已达2800多亿。

海航集团在发展中形成了“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独具特色的企业文化体系，把“为社会做点事、为他人做点事”作为企业宗旨，为天下人谋福祉，追求“大众参与、大众认同、大众成就、大众分享”。通过树立和践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的理念，让全体干部员工明确海航事业的内涵，形成国际化视角和世界级企业的思维模式。

海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动，同时海航集团还为员工提供有竞争性的薪酬福利待遇、丰富的培训机会。

近距离了解海航集团,敬请登陆：www.hnagroup.com

二、祥鹏航空企业简介

基本情况

云南祥鹏航空有限责任公司（简称“祥鹏航空”）是经原中国民用航空总局和云南省工商行政管理局批准成立，由海航集团与云南省国资委合资组建，注册资本7.35亿元，公司注册地和运营基地为云南省昆明市。现经营范围包括：国内航空客货运输业务、货物进出口；保险兼业代理。

发展历程

2006年2月26日，祥鹏航空顺利开航。开航以来，祥鹏航空不断引进新运力。其中，2006-2010年分别引进3架、2架、3架、4架、2架新运力，运力规模持续增长。2008年6月，云南省国资委与海航集团签署战略合作协议，双方共建祥鹏航空，云南省国资委将分期向祥鹏航空注资3亿元。2010年1月民航局正式批复我司主运营基地由大理变更为昆明，祥鹏航空成为昆明机场基地航空公司。

企业规模

截至2011年2月，祥鹏航空运营14架客机（其中10架波音737－700型飞机，4架空客319型飞机）、祥鹏航空云南市场份额约为12%，居于第三位。截至2010年底，祥鹏航空航线总数达到28条，通航省区21个，通航城市31个。初步建立了以昆明为中心，覆盖主要省会城市和省内重点城市的航线网络。

人力资源情况

截至2011年3月份，祥鹏航空共有干部员工近千人。公司员工平均年龄29岁，其中30岁（含）以下员工占总人数的76.7%，是中国民航业界一支年轻且富有活力的团队。学历构成情况：专科(含)以上学历员工占总人数的90％。

企业文化

祥鹏航空秉承海航集团“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的企业文化理念，以义当先，形成了以“简单、高效、创新、分享”为核心的企业文化。公司以创建“云南民族特色的客舱文化”为服务特色，为旅客尽心营造“简单生活、快乐飞行”的出行体验。2008年至2009年，祥鹏航空两次荣获中国民航局组织的“旅客话民航”年旅客运输量500万人次以下组用户满意优质奖。公司以创建“云南民族特色的客舱文化”为服务特色，为旅客尽心营造“简单生活、快乐飞行”的出行体验，致力于让出行变得更简单，让更多人享受飞行的乐趣，立志成为中国最高效的优秀航空公司。

前景展望

十二五期间，祥鹏航空将进一步扩大公司规模，建立辐射国内主要一线和二线城市并连接国内与东南亚和南亚地区的国家航线网路布局。努力将祥鹏航空打造成为云南地区市场份额最大的航空公司，西南地区知名度最高的航空公司，国内最具民族特色的航空公司。

三、应届毕业生招聘职位

㈠ 职位类别

2011年，海航集团昆明地区企业校园招聘计划将面向全国高校招聘人力资源、财务、行政/后勤、金融投资、市场营销、地面服务、空勤保障、监察/质量控制、基建等各类别优秀应届毕业生近百人。

㈡ 应聘资格

⑴全国各高校2011年应届毕业生。

⑵2011年7月到公司报到时必须取得相应学历的毕业证和学位证。

⑶非英语专业本科毕业生/硕士毕业生必须获得CET-4/CET-6证书或达到相应成绩（改革后四/六级考试分数达到425分）；英语专业本科/硕士毕业生必须获得TEM-4证书（毕业时须获得TEM-8证书）；小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书。
    注：具体请详细查看各职位类别的应聘要求。

⑷在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录。

⑸积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动、获得市级（含）以上表彰奖励、个人学术论文在市级（含）以上刊物发表的学生可优先考虑。

㈢ 具体招聘职位分类

单位名称	职位类别	需求数量	学历要求	专业	外语水平
祥鹏航空	人力资源类	2	本科及以上	人力资源、管理类相关专业	CET-6
祥鹏航空	财务类	6	本科及以上	外语类专业、财务管理、会计等专业优先	CET-6
祥鹏航空	行政/宣传/公关/后勤类	4	本科及以上	中文、新闻、文秘、外语、经济管理、法律及相关专业	CET-6
祥鹏航空	市场营销/开发策划/销售类	22	本科及以上	外语类专业、市场营销、管理类等专业优先，其他专业优秀人员也可	CET-4
祥鹏航空	空勤保障类	10	本科及以上	民航运输类、计算机等理工类专业优先，其他专业优秀人员也可	CET-4
祥鹏航空	地面服务类	12	本科及以上	民航运输、航空服务、旅游与酒店管理等均可	CET-4
祥鹏航空	监察/质量控制类	5	本科及以上	民航相关院校（理工科类）毕业优先	CET-4
祥鹏航空	采购/库房管理类	2	本科及以上	采购管理、经济管理类专业优先，其他专业优秀人员也可	CET-4
祥鹏航空	基建/房地产/工程承包/装修类	2	本科及以上	土木工程相关专业	CET-4
祥鹏航空	金融/证券/投资/项目类	2	本科及以上	经济类相关专业	CET-4

注：具体岗位信息及工作地点详见海航集团人才社区http://hr.hnagroup.com/。

㈣ 昆明站笔面试时间安排

简历投递	网络笔试	现场笔试	面试
截止时间：3月26日12:00	3月28日9:00—11:00	3月30日9:00-11:00	3月31日—4月2日

⑴ 简历投递：3月1日—3月26日12:00。

请登录海航人才社区http://hr.hnagroup.com/ 注册并投递简历。

⑵笔试地点：根据短信通知。

面试地点：祥鹏航空大厦（春城路296号）

⑶ 体检：将安排在面试考核后，具体时间另行通知。

⑷ 签约：考核/体检合格学生即可签订三方协议。

㈤ 简历投递方式

㈠ 招聘模式及现场宣讲会

本次招聘将采取网络宣讲、现场宣讲，网络简历投递的形式进行。昆明站校园招聘宣讲会时间安排在3月7日至17日（详情见下表）欢迎各位同学踊跃参加。

学校名称	进校宣讲时间	宣讲地点
西南林业大学	3月7日（14:00）	本部
昆明理工大学	3月9日（14:00）	莲华校区学生社区105教室
云南大学	3月15日（14:00）	校本部英华园北学楼103阶梯教室
云南农业大学	3月16日（14:00）	本部
云南财经大学	3月17日（14:00）	本部学生服务中心

㈡ 简历投递方式

本次招聘面向全国各高校毕业生收取简历，但只在北京、西安、上海、重庆（上述四站简历投递3月16日12:00截至）、青岛、成都、武汉、广州（上述四站简历投递暂定3月21日12:00截至）、昆明、长沙、天津、南京、大连（上述五站简历投递暂定3月26日12:00截至）13个城市设置笔面试考点，请各位同学登录海航集团官方网站查看招聘职位详情，选择最方便参加的考点城市，最多投递3个中意的职位。

㈢ 简历投递流程

⒈在海航集团人才社区首页注册并完成电子简历填写；

⒉点击“查看全部职位”，选择您中意的3个职位；

3.首先点击您最中意职位的“应聘”按钮（请慎重选择笔面试地点），完成简历投递，其次可以再选择2个备选职位；

4.在海航集团人才社区“个人空间”页面进行简历投递跟踪，查看“即时消息”通知。

注：您也可以在“海航集团人才社区”首页点击海航集团“招聘产业”LOGO浏览相关职位信息并应聘，或利用“海航集团人才社区”首页的搜索模块搜索您希望的职位、投递简历。

㈣温馨提示

1.根据海航集团的发展战略，海航集团总部/产业集团统筹招聘的所有人员届时将根据员工个人意愿和各产业集团/成员公司的用人需求分派到各产业集团/成员公司相应职位工作。

2.您最多只能应聘三个职位，其中第一个职位系统将默认为您的第一志愿，企业在简历筛选中将给予最为重要的关注，其余两个职位为参考职位，请根据自身条件及职业兴趣谨慎选择。

3.填写简历时请准确、完整地提供相关信息，同时需要您提供证件照和生活照（均为电子版）各1张，其中生活照要求大小不超过512k。

4.对于入选的简历，我们将通过海航集团官方网站、电子邮件、手机短信等多种方式发布后续笔面试、体检及签约安排，敬请留意。

5.对于未能入选的简历，我们会在时间允许的情况下尽量回复。

㈥ 薪酬福利（具有竞争力的薪酬福利体系）

海航集团为员工提供以市场为标杆，以能力、绩效为标准的薪酬福利待遇，以及丰富的培训机会、完善的劳保安全防护、舒心的办公环境，国内大多数基地还设有员工食堂、短期宿舍等设施。

海航集团依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金，办理商业补充医疗保险和雇主责任险；提供优于国家规定的带薪年休假，以及其它人性化的多种休假福利；员工享有过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利。并可在海航集团下属成员企业消费时（吃、住、行、游、购、娱）享受内部员工销售折扣；

对于达到一定职级的优秀人才，海航集团提供住房贷款贴息、一次性购车补贴、补充养老保险、优惠购买内部房产等多种优厚福利。

㈦ 职业发展（技术与管理双通道）

海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息发布渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动；实行技术路线和管理路线两条职业发展通道。

1.50多个职位类别，上千职位使员工能够自由地根据自己的性格、爱好选择适合的职业发展道路；

2.不拘一格的人才选拔机制使优秀员工能够迅速脱颖而出，跻身管理岗位和技术岗位，充分实现自己的人生价值，目前海航集团已选拔了5批150多名后备管理干部，他们已经为海航事业发展的中坚力量；

3.通过“国际储备人才”项目为优秀干部员工提供国际化的视野和训练，为打造“世界级企业”和“世界级品牌”奠定坚实的基础；

4.2008年底启动的高潜质人才选拔和培养计划（HPT）直接为集团管理团队输送高素质管理人才，它培养造就了一大批年轻有为的干部精英，开辟了职业发展新通道。在海航，30岁成为上市公司总裁，28岁成为航空公司财务总监的优秀人才比比皆是。