瑞石集团“青年领袖”招募计划

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瑞石集团“青年领袖”招募计划
   
如何在理想和现实中找到自己的定位和职业目标，如何在广阔的职业舞台发挥自己的才能，如何才能找到梦想中倾尽全力也愿与之同甘共苦的企业？当脑海中浮现这些问题时，你已经到了重大抉择的时候。是退缩放弃，还是坚持兴趣？是犹豫现状，还是把握机遇？是放任自流，还是转行重生？
瑞石集团，作为业界潜力巨大的高速成长型企业集团，在刘丛宾董事长的带领下，以卓越的管理理念和体系，在业务稳固发展的基础上，致力于打造瑞石的核心骨干和中坚力量团队，塑造瑞石新一批的职业经理人。如果你够自信、够激情、有责任、爱挑战，那请加入我们的卓越团队，瑞石集团会让你的每一天都成为自己的杰作！

一、瑞石实力
瑞石集团是一家以石油、石油化工、金属矿业、矿产贸易、金融五大板块业务为核心的大型民营企业集团。自1997年创立以来，已拥有十余家国内子公司和海外办事处，集团总部管控中心位于北京，生产及技术管理中心位于西安。设有四个国内办事处（成都、拉萨、西安、兰州）和四个驻外代表处（蒙古、印尼、南非、加拿大）。业务范围遍及云南、贵州、陕西、山西、甘肃、内蒙、新疆、西藏等国内资源大省，以及加拿大、澳大利亚、南非、印尼、蒙古、老挝等世界资源大国。
2008年起，瑞石集团就开始放眼世界，积极拓展海外业务，致力于成为“全球华人领域内知名的矿产、能源勘探与开发的现代企业集团”。为了进一步促进业务发展，2011年集团研发中心、金融中心、工程中心和贸易中心四大业务体系并驾齐驱，入驻北京奥体中心核心办公区——盘古大观。2012年，瑞石集团将迎来历史性的重大发展机遇，在稳固国内业务和既有海外业务的同时，进一步加深渗透海外市场，计划在美国、澳大利亚及南美洲部分国家成立驻外办事机构，实现国内外业务并重发展。在未来2-3年内，集团力争在在业务上完成资源的全球布局，树立核心项目，在管理上搭建并推行具有瑞石特色的组织管理体系，在人才上挖掘培养具有瑞石精神的青年领袖，最终争取在5-10年内实现集团市值500亿的宏伟战略目标，跻身世界矿业企业先进行列。

二、瑞石用人文化
瑞石集团坚持“以人为本”的文化理念，秉承“人力资本增值优先于财务资本增值”的宗旨，主张“德搭台，才唱戏”，给予年轻人和谐的职场环境和广阔的发展平台。近年来，来自北京大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、西安交通大学等全国著名高校的百余名优秀本科、硕士毕业生怀着成就事业的激情与梦想，成为瑞石大家庭中的一员。如今，这批年轻人已经迅速成长起来，成为集团的管理、技术、商务等各类工作岗位上的中坚力量。瑞石集团坚持多年人才自身培养路线，结合公司未来的发展战略和人才缺口，诚邀更多的有志之士/有理想有激情的年轻人加入瑞石大家庭。
“诚信感恩、志同道合、追求卓越”是瑞石核心的人才理念。立足技术，志向管理，能创造价值的员工是公司最大的财富。如果你在基本面上与瑞石有一个契合点。
文化理念——认同瑞石文化，符合瑞石文化理念的诉求，具备长期合作的意愿。
专业素质——专有所长，具备较好的学习力、思维力和执行力。
综合素质——无性格缺陷和短板，具有成熟的心智模型和正确的人生观、价值观。
   瑞石集团将为你打造广阔的职业发展空间，帮助你更好更快地转换角色，提高业务和管理才能，成为全球行业内的卓越人才。

三、招聘需求
瑞石集团关注人才培养，重视员工职业兴趣和发展潜力。因此在新员工加入公司时，先初步确定岗位大类，给予充分的发展平台和成长机会，经公司系统的培训之后，再确定具体岗位及未来的职业发展路径。

（一）招聘岗位
岗位大类与培养方向如下：
1.战略类培养干部       
1）战略规划：协助制定企业远景发展目标和整体战略，
2）运营管理：组织及能力的建设，目标运营的实施监督及管控支持；
3）信息管理：搭建、维护和升级经营管理信息系统支撑平台；
4）风险管控：搭建、完善风控体系，为集团经营提供风险防控和技术支撑；
5）机会预测：矿业及非矿行业的投资机会分析及靶区输出；
6）子公司储备管理干部：目标管理和组织管理。

2.市场类培养干部               
1）海外驻派代表：投资项目的开拓、资源渠道对接、辅助调查及商务谈判；
2）技术评估：对项目进行地质、采矿、选矿和规则方面的单项技术评估；
3）综合评估：项目的全面评估，计算NPV；
4）市场评估：以市场眼光看项目，评估的最高层级；
5）项目经理：组织项目的尽职调查、室内研究，辅助决策、负责商务谈判。

3.金融类培养干部               
1）宏观研究:宏观经济分析、行业研究，提出投资策略；
2）金融投资：寻找投资标的，输出商品/外汇/股票/债券等产品的投资策略；
3）融资：上市/投行融资、自营融资、项目融资。

4.财务类培养干部               
1）财务经营：预算管理、资金管理；
2）财务管理：财务管理、总账会计、会计管理；
3）子公司财务干部：集团财务的对接及子公司的财务管理工作。

5.人力资源类培养干部       
1）招聘：招聘体系、招聘的靶区与管道、招聘的管理运行；
2）内部管理：薪酬管理、绩效管理、员工关系管理；
3）培训与文化：培训管理、文化体系的搭建与推行；
4）子公司人力资源干部：集团人力资源的对接与子公司人力资源的管理。

6.品牌与公共关系类培养干部               
1）办公室：总裁事务，秘书与接待，最终方向为总经理助理；
2）行政管理：固定资产管理，后勤管理，完善和细化办公流程；
3）法务：合同管理、诉讼与支持；
4）协调管理：制定协调规划，搭建资源渠道和平台，执行具体项目；
5）子公司协调干部：支撑生产，当地关系的协调，证照的办理。

7.贸易类培养干部               
1）宏观研究：贸易战略研究，具体矿种研究模型，预测可行性；
2）海外拓展：分析矿业投资项目，寻找贸易机会，拓展上下游渠道；
3）海外运营：组织与运营具体贸易项目和供应链（物流报关），风险防控；
4）内贸：子公司矿山产品的销售、运营、与下游客户的对接。

8.生产管理类培养干部       
1）规划计划：设计目标体系、技术设计体系、管理设计体系、运营体系；
2）管控协调：日常组织、协调、管理，对出矿量/效率/成本/安全直接负责；
3）        技术支撑：对各工程进行指导、监督和检查，提供相关技术支持。.

（二）招聘要求
1.        基本要求  
1）        国内211、985工程院校，或国外知名院校毕业，大学本科及以上，专业不限；子公司培养干部学历要求二本及以上本科即可；
2）        根据岗位类别，相关工作经验0至3年。
2.        文化要求
1）        诚信感恩：以诚信为本，保持感恩的心态和奉献的精神；
2）        志同道合：个人有明确的人生观和价值观，与企业有长期合作的意愿；
3）        追求卓越：志存高远，习惯高标准的自我要求。
3. 能力要求
1）        学习力：很强的学习能力，能快速理解业务，接受新的观念和方法；
2）        思考力：思维系统清晰，善于多角度的分析、理解问题；
3）执行力：敢于承担，高度的负责任，做事情深的下去。
4. 素质要求
1）        成熟、自信、胸怀宽广、抗压性强；
2）        有明显的可塑性和成长性，具备良好的职业发展空间。

（三）薪酬福利
瑞石集团提供全面的薪酬福利待遇：
2）入门薪酬4000- 8000，根据个人综合素质，做适当的浮动。
3）转正后纳入全面薪酬体系，鼓励价值创造，实行价值分享。
4）全集团员工均给予缴纳五大保险和住房公积金等法定的各种保险、基金。
5）每年提供免费的体检。
6）法定节假日发放节日礼金或购物卡。
7）子公司另外提供免费的食宿。

（四）注意事项
1）公司暂不提供解决北京户口。
2）公司暂无春季校招计划，亦不提供异地面试，请有意向者到北京与我们面试。

四、招聘流程
1）有意愿加盟瑞石的人士，以姓名-岗位-学校的形式命名简历和邮件主题，发送至 richstone.ln@gmail.com。
联系人：刘女士       电话：186-1110-4044
2）对简历进行筛选后，我们将陆续邀请符合要求的候选人进行现场面谈，请确保联系方式畅通。